Draup adlı işe alım veri firmasına göre, bu yıl iş ilanlarında agent orchestration ifadesi geçen pozisyonlar tam %1.721 artış gösteriyor. JPMorgan Chase, Citigroup ve Capital One gibi bankalar toplamda 139.819 adet yapay zeka ile ilgili pozisyon açtı; bu, 2025‘e kıyasla %49’luk bir sıçramaya işaret ediyor.
Bankalardaki bu işe alım atağı, ABD genelindeki istihdam tablosundan ayrışıyor. Çünkü bu yıl işverenler, duyurdukları işten çıkarmalarda en çok yapay zekayı gerekçe gösterdi.
Bankalar Chatbotlardan Agent Takımlarına Geçiyor
Agent orchestration, birkaç agentın aynı iş üzerinde birlikte çalışacak şekilde tasarlanmasını ifade ediyor. Örneğin bir agent ham veriyi incelerken, diğeri döküman okuyor, üçüncüsü de regülasyonlara uygunluğu kontrol edebiliyor.
Ancak bu %1.721‘lik artış küçük bir başlangıçtan geliyor: 2025’te 108 olan agent orchestration referansı, bu yıl 1.967 oldu. Öte yandan prompt engineering hacim anlamında hala lider: 11.368 referans ile zirvede.
Draup CEO‘su Vijay Swaminathan, ’Bu muhtemelen Wall Street‘teki en gözde yetenek. Çok büyük bir fırsat söz konusu’ dedi.
Sponsorlu
Sponsorlu
Çok adımlı iş akışlarında kullanılan bir framework olan LangGraph‘a yapılan referanslar %679 artarak 5.300’e çıktı. Retrieval-augmented generation (RAG) referanslarındaki artış ise %259 ile 5.262ye ulaştı.
Bankacılık sektörü iş ilanlarında en çok bahsi geçen yapay zeka ve veri becerileri, 2025 ve 2026. Kaynak: Draup/CNBC
Denetim rollerinin sayısı da hızla artıyor. Responsible AI ifadesine yapılan atıflar %657 yükseldi. Yönetim becerileriyle ilgili referanslar ise 16.000in üzerine çıkarak model geliştirme alanına kıyasla neredeyse iki katına ulaştı.
Bankalar karma yetenekleri başka alanlarda da arıyor; özellikle JPMorgan ve Citide crypto rolleri dikkati çekiyor.
İşten Çıkarma Raporları Tersini Gösteriyor
Challenger, Gray & Christmas‘ın verileri işçilerin cephesinde farklı bir tablo çiziyor. ABD’de işverenler, eylüle kadar açıkladıkları 120.136 işten çıkarmada temel gerekçe olarak yapay zekayı gösterdi. Bu rakam, toplam işten çıkarmaların yaklaşık %21ine denk geliyor.
Teknoloji sektöründe bu yıl duyurulan işten çıkarmalar 165.925 ile geçen yılın aynı dönemine göre %54 arttı. FinTech tarafında ise işten çıkarmalar %331 artışla 7.806ya ulaştı. Fakat genel olarak toplu işten çıkarmalarda bir yavaşlama var.
Eylül ayındaki işten çıkarma sayısı ağustosa göre %18 azalarak 43.281‘e geriledi. Buna rağmen yıl başından bu yana işe alım planları, 2025’in yalnızca %3 üzerinde. Anket firmasının gelir direktörü Andy Challenger, işverenlerin temkinli davrandığını belirtti.
‘Şirketler şu anda bekle-gör döneminde’ dedi.
Swaminathan, bankaların uzman rolleri doldurmak için daha fazla kurum içi yetenek geliştirme yoluna gittiğini söylüyor. JPMorgan CEOsu Jamie Dimon da, yapay zekanın daha fazla görevi üstlenmesiyle mevcut çalışanları farklı pozisyonlara kaydıracaklarını belirtti.
Challengerın önümüzdeki aylarda yayımlayacağı raporlar, bu yeniden konumlandırmanın AI kaynaklı işten çıkarmalar ile aynı hızda devam edip etmediğini netleştirebilir.
YouTube kanalımıza abone olarak uzmanlardan taze analizler izleyebilirsiniz