ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เยียวยาพนักงานหมดไฟในร้านค้าออนไลน์ ระดับประถมศึกษา - BitcoinEthereumNews.com
เศรษฐกิจการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ช่วยรักษาภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงานที่ร้านค้าออนไลน์หลัก02 / 11 / 2022ข่าว Bitcoin Ethereum Cristina Carbonell และ Galyn Bernard ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมหลักได้เปลี่ยนผู้ค้าปลีกเสื้อผ้าเด็กออนไลน์เป็นสัปดาห์ทำงานสี่วันในช่วงการระบาดใหญ่ และไม่มีแผนที่จะกลับไปอีกในสัปดาห์ที่ยาวกว่าปกติ มารยาท: ประถม คนอเมริกันหลายล้านคนกำลังลาออกจากงานและคิดทบทวนว่าพวกเขาต้องการอะไรเมื่อต้องทำงานและสมดุลชีวิตและการทำงาน บริษัทต่างๆ กำลังตอบสนอง ตอบสนองความต้องการของพนักงานในด้านต่างๆ เช่น การทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทน และอื่นๆ เรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง “Great Reshuffle” และการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้ เวิร์คช็อปสี่วันของ Primary ร้านขายเสื้อผ้าเด็กออนไลน์นั้นถือกำเนิดขึ้นจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ของ Covid-19 ที่มีต่อพนักงาน วันเวลาอันยาวนานของการเล่นกลและชีวิตที่บ้านกำลังได้รับผลกระทบ Christina Carbonell ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารร่วมของ Primary กล่าวว่า ทุกคนเหนื่อยหน่ายกันมากในช่วงสิ้นสัปดาห์ “เมื่อผู้คนกลับมาในวันจันทร์ ผู้คนไม่สดชื่นและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน” เพิ่มเติมจากการลงทุนในคุณ:nบริษัทต่างๆ กำลังคิดค้นกฎเกณฑ์ใหม่ เนื่องจากคนงานแสวงหาความยืดหยุ่นnต้องการงานสัปดาห์สี่วันหรือไม่？ นี่คือวิธีการลงจอดหนึ่งnบริษัทต่าง ๆ ระดมผลประโยชน์เพื่อชำระคืนเงินกู้นักเรียนของพนักงาน ในเดือนพฤษภาคม 2020 บริษัทในนิวยอร์กได้ลดระยะเวลาทำงานสัปดาห์ลงและมีการเปลี่ยนแปลงในทันที โดยที่ผู้คนมาทำงานก็มีความกระปรี้กระเปร่าขึ้น เป็นไปได้ด้วยดีแม้หลังจากวิกฤตผ่านไป ผลประโยชน์จะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของบริษัท อย่างน้อย ตราบใดที่มันยังคงเป็นไปตามที่ตั้งใจไว้ นั่นหมายถึงพนักงานที่มุ่งมั่นและผลผลิตไม่ลดลง “มันรู้สึกเปลี่ยนชีวิต เมื่อรู้ว่าคุณมีวันนั้นที่จะทำอะไรให้ทัน ไม่ว่าจะเป็นการคิดถึงปัญหาการทำงานหนักหรือการไปหาหมอตามนัดที่คุณไม่เคยได้เจอ” กาลิน เบอร์นาร์ด ผู้ร่วมก่อตั้งกล่าว และซีอีโอร่วม เนื่องจากผู้ค้าปลีกออนไลน์เพียงแห่งเดียว จึงไม่ต้องกังวลเรื่องพนักงานในร้านที่มีหน้าร้านจริง มีพนักงาน 60 คนทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ยกเว้นทีมสนับสนุนซึ่งพัฒนากำหนดการสี่วันซึ่งครอบคลุมวันศุกร์ด้วย รู้สึกเปลี่ยนชีวิตเมื่อรู้ว่าคุณมีวันนั้นที่จะตามทันทุกสิ่ง กาลิน เบอร์นาร์ด ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารร่วมของ Primary พนักงานได้รับค่าจ้างเท่าเดิมและไม่ขยายเวลาในวันที่ทำงาน แต่ประสิทธิภาพคือกุญแจสำคัญ การประชุมถูกตัดออกและบางครั้งอาจถูกปิดกั้นไม่ให้มีการประชุม กำหนดเส้นตายสำหรับการเปิดตัวตามฤดูกาลไม่มีการเปลี่ยนแปลง และผลิตภัณฑ์ยังคงมาถึงคลังสินค้าตรงเวลา “เราไม่ต้องละทิ้งความทะเยอทะยานหรือเป้าหมายของเรา หรือแบ่งเบาภาระงานให้กับผู้คน” เบอร์นาร์ดกล่าว “พวกเขาเพิ่มขึ้นในโอกาสนี้จริงๆ” ขาขึ้นใน Great Reshuffle สำหรับทีมผู้นำของ Primary เป้าหมายคือสุขภาพของพนักงาน เช่นเดียวกับความสำเร็จโดยรวมของบริษัท ยังมีผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจในยุคของ การสับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่ ซึ่งได้เห็นชาวอเมริกันเดินออกจากงานด้วยตัวเลขที่บันทึก “เมื่อเรามองย้อนกลับไปในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา สิ่งที่เราเห็นคืออัตราการออกจากงานของเราค่อนข้างคงที่ ซึ่งผมคิดว่าเป็นชัยชนะครั้งใหญ่” แคป วัตกินส์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านประสบการณ์ของบริษัทกล่าว สำหรับผู้หางานและผู้จ้างงานใหม่ หลายคนไม่มั่นใจในนโยบายในช่วงแรก “คำตอบจากพนักงานใหม่ดูเหมือนว่าดีเกินกว่าจะเป็นจริง พวกเขาไม่อยากเชื่อเลยว่าเราทำได้จริง” คาร์โบเนลกล่าว “แน่นอนว่าเป็นที่สนใจของทุกคนที่กำลังมองหาความสมดุลในชีวิตของพวกเขา” กำลังเคลื่อนไหว บริษัทในสหรัฐฯ ที่มีวันทำงานสี่วันต่อสัปดาห์มีจำนวนไม่มากนัก แต่ก็มีความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ นอกจากนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่เสนอสัปดาห์ที่สั้นลงแล้ว บริษัท 35 แห่งในอเมริกาเหนือเตรียมเริ่มทดลองใช้โครงการในเดือนเมษายนนี้ เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ 4 Day Week Global ที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งมีนักบินอยู่ทั่วโลก รวมถึงโครงการที่เพิ่งดำเนินการในไอร์แลนด์และอีกโครงการหนึ่งเริ่มต้นในสหราชอาณาจักรในเดือนมิถุนายน แนวคิดเรื่องการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ซึ่งดำเนินมาอย่างยาวนานตั้งแต่ก่อนเกิดการระบาดใหญ่ ได้รับแรงฉุดลากจากวิกฤตการณ์ที่เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา ขณะนี้มีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในขณะที่นายจ้างตอบสนองความต้องการของพนักงานและจัดการกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา Juliet B. Schor ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาจากวิทยาลัยบอสตันซึ่งจะทำการวิจัยเกี่ยวกับการทดลองทำงานสี่วันทั่วโลกกล่าวว่า ผู้คนต่างคิดกันว่าเราจำเป็นต้องทำให้ดีขึ้นในที่ทำงาน “เราต้องมีมนุษยธรรม” ผู้ร่วมก่อตั้งของ Primary เห็นด้วย “ตลอดการระบาดใหญ่ ผู้คนจะถามว่า คุณจะกลับเมื่อไหร่” Carbonell กล่าว “สำหรับเรา ไม่มีทาง กลับไป” เธอกล่าวเสริม “มีวิธีการใหม่ๆ ที่ช่วยให้เราสามารถจินตนาการถึงวิธีการทำงานใหม่ๆ ของเราได้” ลงชื่อ: Money 101 เป็นหลักสูตรการเรียนรู้ 8 สัปดาห์สู่อิสรภาพทางการเงิน โดยจัดส่งไปที่กล่องจดหมายของคุณทุกสัปดาห์ สำหรับ Dinero 101 เวอร์ชันภาษาสเปน คลิกที่นี่ เช็คเอาท์: ความเร่งรีบด้านออนไลน์ของฉันสามารถสร้างรายได้ $12,000/เดือน: นี่คือเคล็ดลับยอดนิยมของฉันในการเพิ่มขนาดและสร้างรายได้มากขึ้นด้วย Acorns+CNBC การเปิดเผยข้อมูล: NBCUniversal และ Comcast Ventures เป็นนักลงทุนใน โอ๊ก. ที่มา: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html แบ่งปันสิ่งนี้: Twitter Facebook LinkedIn Reddit Tumblr Pinterest กระเป๋าเสื้อ โทรเลข WhatsApp Skype Tags: 4day, เผาไหม้, ข่าวธุรกิจ, ตำแหน่งงาน, coronavirus, Covid-19, รักษา, ลูกจ้าง, ผลประโยชน์ของพนักงาน, กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น, กลยุทธ์การลงทุน, งาน, ชีวิต, ออนไลน์, การเงินส่วนบุคคล, การออมส่วนบุคคล, บุคลากร, ประถม, อุตสาหกรรมค้าปลีก, จัดเก็บ, สหราชอาณาจักร, ทำงานที่บ้าน, สัปดาห์นำทางโพสต์หลังจากการเสนอชื่อแปดครั้ง Justin Bieber จะได้รับรางวัลหนึ่งในสี่อันดับแรกหรือไม่？มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะอยู่ใน Metaverse – ข่าวประชาสัมพันธ์ Bitcoin
