El papel de las personas en la configuración del futuro de las organizaciones basadas en datos
En una encuesta reciente realizada por NewVantage Partners, se reveló que, si bien el 93.9 % de los ejecutivos prevén aumentar sus inversiones en datos en 2023, solo el 23.9 % de las organizaciones se consideran verdaderamente basadas en datos. Esta desconexión plantea interrogantes sobre hacia dónde se dirigen estas inversiones y qué obstáculos impiden que los ejecutivos hagan realidad su visión de un futuro basado en datos para sus empresas. El impacto de la alfabetización en datos en el éxito organizacional El principal obstáculo, identificado por el 79% de estos ejecutivos, son los problemas culturales dentro de las organizaciones. Esto subraya el papel crucial de las personas a la hora de impulsar o impedir la transición hacia un enfoque basado en datos. Es evidente que los datos por sí solos no pueden transformar un negocio; son las personas las que lo animan. Hace más de una década, la analista de Gartner, Svetlana Sicular, destacó dos verdades fundamentales sobre el big data que a menudo se pasan por alto. En primer lugar, las organizaciones ya cuentan con personas que comprenden sus datos mejor que los científicos de datos místicos. En segundo lugar, aprender tecnologías de datos complejas como Hadoop suele ser más fácil