Laut der Personalberatungsfirma Draup gab es in diesem Jahr 1.721% mehr Stellenanzeigen, die Agenten-Orchestrierung erwähnen. Banken wie JPMorgan Chase, Citigroup und Capital One veröffentlichten 139.819 Stellen mit Bezug zu Künstlicher Intelligenz, ein Anstieg um 49% gegenüber 2025.
Der Anstieg der Einstellungen steht im Gegensatz zur allgemeinen Arbeitsmarktlage in den USA. Arbeitgeber nannten KI in diesem Jahr als Hauptgrund für angekündigte Stellenstreichungen.
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Banken wechseln von Chatbots zu Teams von Agenten
Agenten-Orchestrierung bedeutet, dass mehrere Agenten gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten. Ein Agent kann Rohdaten prüfen, ein anderer liest ein Dokument, ein dritter Agent kontrolliert die Einhaltung von Vorschriften.
Der Anstieg um 1.721% erfolgt zwar von einer kleinen Ausgangszahl. Die Erwähnungen stiegen von 108 im Jahr 2025 auf 1.967 in diesem Jahr, während Prompt Engineering weiterhin mit 11.368 Nennungen vorne liegt.
„Das ist wohl die gefragteste Fähigkeit an der Wall Street. Es ist eine massiv große Chance, sagte Draup-CEO Vijay Swaminathan.
Erwähnungen von LangGraph, einem Framework für mehrstufige Abläufe, stiegen um 679% auf 5.300. Bezüge zu Retrieval-Augmented Generation (RAG) wuchsen um 259% auf 5.262.
Meistgenannte KI- und Data-Kompetenzen in Bank-Stellenanzeigen, 2025 vs. 2026. Quelle: Draup/CNBC
Auch Kontrollfunktionen wachsen mit. Erwähnungen von verantwortungsvoller KI stiegen um 657%. Governance-Kompetenzen wurden über 16.000 Mal genannt, fast doppelt so häufig wie Kompetenzen im Modellbetrieb.
Banken suchen zudem Hybrid-Talente, darunter auch Krypto-Rollen bei JPMorgan und Citi.
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Berichte zu Entlassungen zeigen eine andere Entwicklung
Daten von Challenger, Gray & Christmas zeichnen ein anderes Bild für Arbeitnehmer. US-Arbeitgeber nannten KI als Grund für 120.136 angekündigte Entlassungen bis September, das sind rund 21% aller genannten Fälle.
Technologie-Unternehmen kündigten in diesem Jahr 165.925 Entlassungen an, was einem Anstieg um 54% gegenüber dem gleichen Zeitraum 2025 entspricht. Bei FinTech-Unternehmen stiegen die Entlassungen um 331% auf 7.806. Insgesamt nimmt die Zahl der Entlassungen jedoch ab.
Im September gab es 18% weniger Entlassungen als im August, insgesamt 43.281. Die geplanten Einstellungen bis zum Jahresende liegen aber nur 3% über 2025. Andy Challenger, Chief Revenue Officer von Challenger, sprach von einer vorsichtigen Haltung der Arbeitgeber.
„Unternehmen befinden sich aktuell in einer abwartenden Phase.
Swaminathan sagte, dass Banken verstärkt auf interne Weiterqualifizierung setzen, um Spezialistenstellen zu besetzen. JPMorgan-CEO Jamie Dimon kündigte zudem umfassende Pläne für interne Versetzungen an, da KI mehr Aufgaben übernimmt.
Künftige Monatsberichte von Challenger werden zeigen, ob diese Versetzungen Schritt halten mit KI-bedingten Entlassungen in anderen Bereichen.
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