不仅对加密货币和区块链相关专业知识的需求增加，而且新的数据表明，发布的用工类型也随着时间的推移发生了变化。
一份收集了加密货币和区块链就业市场最新数据的新报告表明，机构采用程度的提高刺激了该行业对专业知识的需求。
据《韩国IT时报》今天援引的就业网站Indeed称，截至2021年7月中旬，该平台上加密货币和区块链职位招聘的总体份额比2020年9月初增长了118%。
这种稳定的增长也带来了正在寻找的工作的转变，截至7月16日，加密和区块链管理职位的份额同比增长29.87%。在同一时间段内，人力资源账户增长了200%，而软件开发岗位在所有加密货币和区块链岗位中所占的比例下降到了29.7%，而前一年为34.8%。据报道，所有关于角色分配的数据都来自加密交易模拟器crypto Parrot。
正如《韩国IT时报》(Korea IT Times)所观察到的，区块链相关职位的薪酬范围往往比其他技术职位更高，因为它们要求有很强的密码学知识，并结合账本经济学和面向对象编程等领域的专业知识。尽管随着时间的推移，加密和区块链——甚至是DeFi——在教育机构中稳步获得了关注，但报告称，该领域的许多开发人员在很大程度上仍然是自学成才的，这表明大学和项目正在滞后。
该报告进一步声称，在大流行期间依赖远程工作可能被证明是一个非常适合的行业，这个行业重视分权，鼓励核心开发者和研究人员与多个合作伙伴和不同项目的雇主合作。
尽管该报告没有提供关于寻找加密人才的公共和私营部门雇主份额的数据，但从以色列情报机构摩萨德(Mossad)到英国央行(Bank of England)，今年都在招聘相关职位。
在私营领域，据报道，资产管理公司富达投资(Fidelity Investments)的加密货币部门计划将员工数量增加70%，摩根大通开始接受区块链软件开发人员的申请，亚马逊一直在寻找一个人来领导其数字货币和区块链战略和产品路线图，此前有未经证实的消息称，这家大型零售商打算在2022年之前接受比特币(BTC)支付。