Số lượng tin tuyển dụng đề cập đến agent orchestration đã tăng 1,721% trong năm nay, theo công ty dữ liệu tuyển dụng Draup. Các ngân hàng lớn như JPMorgan Chase, Citigroup và Capital One đã đăng tổng cộng 139,819 vị trí liên quan đến AI, tăng 49% so với năm 2025.
Xu hướng tuyển dụng này trái ngược với bức tranh lao động chung tại Mỹ. Năm nay, các nhà tuyển dụng đã lấy AI làm lý do chính khi cắt giảm số lượng lớn nhân sự.
Được tài trợ
Được tài trợ
Các ngân hàng chuyển từ chatbot sang mô hình nhóm agent
Agent orchestration là việc thiết kế một nhóm agent làm việc phối hợp với nhau trong cùng một nhiệm vụ. Ví dụ, một agent sẽ kiểm tra dữ liệu gốc, agent khác đọc tài liệu, một agent khác nữa kiểm tra vấn đề tuân thủ quy định.
Mặc dù mức tăng 1,721% khá ấn tượng nhưng con số này vốn xuất phát từ nền tảng rất nhỏ. Cụ thể, số đề cập tăng từ 108 vào năm 2025 lên thành 1,967 trong năm nay, trong khi cụm từ prompt engineering vẫn dẫn đầu với 11,368 lượt đề cập.
“Đây có lẽ là kỹ năng nóng nhất trên Phố Wall hiện nay. Cơ hội rất lớn đang mở ra,” ông Vijay Swaminathan, CEO của Draup chia sẻ.
Những chủ đề như LangGraph, một framework cho quy trình đa bước, tăng 679% lên 5,300 lượt. Nhắc đến retrieval-augmented generation (RAG) cũng tăng 259% lên 5,262 lượt.
Các kỹ năng AI và data được nhắc đến nhiều nhất trong tin tuyển dụng ngành ngân hàng, 2025 so với 2026. Nguồn: Draup/CNBC
Những vị trí giám sát cũng đang tăng lên song song. Việc nhắc đến chủ đề responsible AI đã tăng 657%. Kỹ năng về quản trị đã xuất hiện hơn 16,000 lượt đề cập, gần gấp đôi số lần nói đến việc vận hành mô hình.
Các ngân hàng cũng săn đón những ứng viên có kỹ năng đa lĩnh vực tại nhiều khía cạnh, bao gồm cả các vị trí liên quan đến crypto tại JPMorgan và Citi.
Được tài trợ
Được tài trợ
Báo cáo sa thải lại cho thấy xu hướng ngược lại
Dữ liệu của Challenger, Gray & Christmas cho thấy bức tranh khác cho người lao động. Các nhà tuyển dụng Mỹ đã nhắc đến AI khi công bố 120,136 đợt sa thải từ đầu năm đến hết tháng 09, chiếm khoảng 21% tổng số lượt cắt giảm.
Riêng mảng công nghệ, các doanh nghiệp thông báo sẽ cắt giảm 165,925 nhân sự trong năm nay, tăng 54% so với cùng kỳ năm 2025. Các công ty FinTech cũng tăng cắt giảm mạnh 331% lên 7,806 vị trí. Dù vậy, tổng thể số lượng sa thải trên thị trường đang giảm dần.
Trong tháng 09, số vị trí sa thải giảm 18% so với tháng 08, đạt mức 43,281 người; tuy nhiên, các kế hoạch tuyển dụng tính đến thời điểm này chỉ tăng 3% so với năm 2025. Ông Andy Challenger, giám đốc doanh thu công ty, nhận định các doanh nghiệp đang tỏ ra khá thận trọng.
“Các công ty hiện đang trong giai đoạn chờ đợi và quan sát xem tình hình thay đổi thế nào.”
Ông Swaminathan nhận định rằng các ngân hàng đang chủ động đào tạo lại nhân viên nội bộ để bổ sung cho các vị trí chuyên môn. CEO JPMorgan, ông Jamie Dimon, cũng từng mô tả các kế hoạch luân chuyển nhân sự quy mô lớn khi AI ngày càng tham gia vào nhiều công việc hơn.
Báo cáo hàng tháng tiếp theo của Challenger sẽ cho biết liệu xu hướng luân chuyển này có theo kịp được tốc độ sa thải liên quan đến AI ở các lĩnh vực khác hay không.
Đăng ký kênh YouTube của chúng tôi để xem các chuyên gia phân tích, bình luận chuyên sâu về thị trường