Hôm nay trong lĩnh vực crypto, khuyến cáo chung của các cơ quan chức năng Mỹ, Đức, Nhật Bản và Australia cho biết tin tặc Triều Tiên đã đánh cắp hơn 10 triệu USD thông qua các lời mời làm việc giả; Anthropic chọn Accenture hỗ trợ đánh giá khuôn khổ đề xuất nhằm làm chậm phát triển AI, còn VanEck chỉ trích thù lao dành cho lãnh đạo của Metaplanet, bất chấp những nỗ lực gần đây nhằm hạn chế pha loãng cổ phần của cổ đông.
Nhóm tuyển dụng giả của Triều Tiên lây nhiễm 30.000 thiết bị, đánh cắp 10,7 triệu USD tiền mã hóa
Nhóm tin tặc WaterPlum của Triều Tiên đã đánh cắp ít nhất 10,7 triệu USD khi giả danh nhà tuyển dụng của các công ty crypto và AI hợp pháp, dùng mã độc tấn công những người tìm việc không cảnh giác.
Nhóm này, còn được gọi là Contagious Interview, nhắm mục tiêu vào các nhà phát triển phần mềm và chuyên gia CNTT trên toàn thế giới, theo khuyến cáo chung của Nhật Bản, Đức, Australia và Mỹ. Các cơ quan chức năng cho biết những kẻ tuyển dụng giả đã mạo danh các công ty AI, tiền mã hóa hoặc token không thể thay thế (NFT) hợp pháp, đồng thời sử dụng các dịch vụ tuyển dụng.
Họ nói thêm: “Các mục tiêu chính là những nhà thiết kế web, kỹ sư và chuyên gia cá nhân trong lĩnh vực tiền mã hóa, blockchain và công nghệ Web3.”
Khuyến cáo cũng liên hệ WaterPlum với chiến dịch rộng lớn hơn của Triều Tiên nhằm đưa nhân viên CNTT vào làm việc tại các công ty nước ngoài. Các cơ quan chức năng Nhật Bản và Mỹ đánh giá rằng các tác nhân WaterPlum cùng một số nhân viên CNTT Triều Tiên hoạt động dưới sự chỉ đạo của Cục Công nghiệp Đạn dược Triều Tiên.
Theo khuyến cáo, WaterPlum dụ những người tìm việc thông qua các nền tảng mạng xã hội, nền tảng việc làm trực tuyến, nền tảng việc làm tự do hoặc các chợ việc làm tự do. Trong quá trình tuyển dụng, nạn nhân được hướng dẫn tải xuống và thực thi các tệp độc hại được ngụy trang thành bài tập lập trình hoặc bản sửa lỗi cho các vấn đề hội nghị truyền hình.
Anthropic chọn Accenture làm bên đánh giá tích hợp để hỗ trợ đề xuất làm chậm AI
Anthropic cho biết đã chọn Accenture làm bên đánh giá tích hợp đầu tiên, nhằm hỗ trợ làm chậm tốc độ phát triển AI theo đề xuất của CEO Dario Amodei vào tuần trước.
Ngày 12 tháng 9, Amodei công bố đề xuất gồm ba bước nhằm làm chậm sự phát triển của AI và cho phép triển khai các biện pháp bảo vệ, trong bối cảnh có cảnh báo về khả năng xảy ra tác hại thảm khốc sau quá trình phát triển nhanh chóng và thiếu kiểm soát.
CEO OpenAI Sam Altman và CEO SpaceX Elon Musk phản hồi tích cực với đề xuất của Amodei, trong khi CEO Nvidia Jensen Huang không đồng tình, cho rằng không cần đến quy định như vậy.
Tuy vậy, trong đề xuất của mình, Amodei viết rằng “AI đã tiến bộ nhanh hơn đáng kể, chủ yếu nhờ năng lực ngày càng tăng của AI trong việc xây dựng thế hệ AI tiếp theo. Động lực này được gọi là tự cải thiện đệ quy” và “nếu không được kiểm soát, nó có thể vượt quá khả năng hiểu và kiểm soát các hệ thống này của chúng ta.”
VanEck chỉ trích Metaplanet về pha loãng cổ phần dành cho lãnh đạo dù đã cắt giảm thù lao
Công ty quản lý tài sản VanEck đã chỉ trích cơ cấu thù lao dành cho lãnh đạo của Metaplanet, cho rằng những nỗ lực gần đây của công ty kho bạc Bitcoin nhằm hạn chế pha loãng cổ phần của cổ đông vẫn chưa đủ để gắn kết lợi ích của ban quản lý với các nhà đầu tư.
Trong một báo cáo hôm thứ Sáu phân tích thù lao dành cho lãnh đạo tại 10 công ty kho bạc tài sản số lớn nhất, VanEck xếp cơ cấu thù lao của Metaplanet vào loại “Tệ”, khiến đây là công ty duy nhất rơi vào nhóm thấp nhất. VanEck viện dẫn kế hoạch cổ phần tương đương 14,7% số cổ phiếu sau pha loãng hoàn toàn và mức nắm giữ của các cán bộ là 8,2%.
VanEck cho biết mức nắm giữ của các cán bộ tại Metaplanet cao hơn khoảng 10 lần so với mức trung bình 0,8% của chín công ty còn lại được phân tích, trong khi kế hoạch cổ phần tổng thể của công ty này gần gấp bốn lần mức trung bình của các công ty cùng nhóm.
Để so sánh, Strategy, công ty nắm giữ Bitcoin (BTC) lớn nhất trong nhóm doanh nghiệp, có kế hoạch cổ phần tương đương 2% số cổ phiếu sau pha loãng hoàn toàn và mức nắm giữ của các cán bộ là 0,5%. VanEck xếp cơ cấu thù lao của công ty này vào loại “Tốt”, lưu ý rằng quỹ dự trữ cổ phần của công ty là cố định và mọi việc tăng quy mô kế hoạch đều cần được cổ đông biểu quyết.