เหตุใดนายจ้างจำนวนมากจึงละทิ้งข้อกำหนดระดับ 4 ปี - BitcoinEthereumNews.com
เศรษฐกิจเหตุใดนายจ้างจำนวนมากจึงละทิ้งข้อกำหนดระดับปริญญา 4 ปี04 / 22 / 2022ข่าว Bitcoin Ethereum จอห์น วิลเลียมส์ ได้ยินเกี่ยวกับการฝึกงานผ่านโรงเรียนมัธยมปลายเก่าของเขาและตัดสินใจที่จะลองดู ในเวลานั้น วิลเลียมส์ตอนนี้อายุ 22 ปี กำลังสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ วิลเบอร์ไรท์วิทยาลัย ในชิคาโกและทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง เขาได้รับการยอมรับในการฝึกงานนั้น ซึ่งดำเนินการโดยบริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพระดับโลก Accenture ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการเพิ่มการจ้างงานตามทักษะมากกว่าแค่การศึกษาระดับอุดมศึกษา “ฉันเป็นเด็กฝึกงานเป็นเวลาหนึ่งปีโดยเริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2019” วิลเลียมส์บอกกับ Yahoo Money “หลังจากจบโปรแกรม ฉันได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานเต็มเวลา และเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นนักวิเคราะห์เทคโนโลยีสารสนเทศ” John Williams ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Accenture ทำงานเต็มเวลาให้กับบริษัทในตำแหน่งนักวิเคราะห์เทคโนโลยีสารสนเทศจากสำนักงานที่บ้านของเขา (ขอบคุณรูปภาพจาก Accenture) ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นายจ้างรายใหญ่ เช่น Accenture, AT&T, Dell, Google, Hilton Hotels, Ernst & Young, Oracle, IBM และ Intel จ้างคนงานเพิ่ม เช่น Williams โดยไม่มีปริญญาวิทยาลัยสี่ปี ตาม The Emerging Degree Reset: การเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานโดยใช้ทักษะเป็นหลักถือเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ ในช่วงเวลาที่ขาดแคลนผู้มีความสามารถได้อย่างไร รายงานล่าสุด โดย Burning Glass Institute ซึ่งเป็นศูนย์วิจัยอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร ดึงข้อมูลจาก Emsi Burning Glass บริษัทข้อมูลตลาดแรงงาน การเคลื่อนตัวออกจากข้อกำหนดเบื้องต้นระดับสี่ปีกำลังเพิ่มขึ้น ด้วยตำแหน่งงานว่างงานเกือบ 6 ตำแหน่ง สำหรับแต่ละคนงานว่างงาน XNUMX ล้านคน ที่กรมแรงงานนับเมื่อเดือน ก.พ. นายจ้าง ดิ้นรนหาช่างฝีมือ. ข้อกำหนดระดับปริญญาจะละทิ้งการพิจารณา 62% ของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่อายุเกิน 25 โดยไม่มีปริญญาตรี — รวมถึง 71% ของประชากรผิวดำและ 79% ของประชากรฮิสแปนิกตามข้อมูลล่าสุด ผลสำรวจของสำนักสำรวจสำมะโนประชากร. ผลกระทบที่สำคัญสำหรับผู้หางาน นักวิจัยวิเคราะห์ตำแหน่งงานมากกว่า 51 ล้านตำแหน่งโดยมองหาข้อกำหนดระดับวิทยาลัยสี่ปี ในปี 2017 51% ต้องการปริญญา ภายในปี 2021 ส่วนแบ่งดังกล่าวลดลงเหลือ 44% ตัวอย่างเช่น ที่ Accenture นักวิจัยพบว่าส่วนแบ่งของการโพสต์ที่ระบุปริญญาตรีศิลปศาสตร์หรือสูงกว่านั้นลดลงเหลือ 43% ในปี 2021 จาก 54% ในปี 2017 เรื่องราวดำเนินต่อไป เมื่อนายจ้างตกปริญญา พวกเขาจะมีความพิถีพิถันมากขึ้นเกี่ยวกับทักษะในการประกาศรับสมัครงาน การแสวงหาทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น การเขียน การสื่อสาร และการมุ่งเน้นรายละเอียด นักวิจัยกล่าวเสริม นักวิจัยกล่าวว่าการสับเปลี่ยนครั้งนี้อาจมีนัยสำคัญต่อการที่นายจ้างเปิดโอกาสการจ้างงานเพิ่มเติม 1.4 ล้านตำแหน่งให้กับคนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยในอีกห้าปีข้างหน้า การเปลี่ยนแปลงนี้มองเห็นได้ชัดเจนที่สุดสำหรับตำแหน่งทักษะระดับกลาง ซึ่งหมายถึงตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาหรือการฝึกอบรมหลังมัธยมศึกษาบางส่วน แต่ไม่ถึงระดับสี่ปี แต่มันเป็นเพียงการเริ่มต้น จากรายละเอียดงานระดับกลางที่นักวิจัยตรวจสอบ 37% ไม่พบข้อกำหนดระดับปริญญาที่ลดลง ซึ่งหมายความว่าประมาณ 15.7 ล้านคนถูกกีดกันออกจากกลุ่มผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่านายจ้างจะบ่นอย่างขมขื่นเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของคนงาน พวกเขา เขียน. คนเดินเท้าเดินผ่านป้าย Now Hiring ในเมืองอาร์ลิงตัน รัฐเวอร์จิเนีย เมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2022 (ภาพโดย Stefani Reynolds / AFP) (ภาพโดย STEFANI REYNOLDS/AFP via Getty Images)ค่าใช้จ่ายของปริญญาสี่ปีเป็นอุปสรรคสำคัญ ค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมเฉลี่ยสำหรับปีการศึกษา 2021-2022 อยู่ที่ 43,775 ดอลลาร์สำหรับวิทยาลัยเอกชน 28,238 ดอลลาร์สำหรับนักเรียนนอกรัฐในโรงเรียนของรัฐ และ 11,631 ดอลลาร์สำหรับผู้พักอาศัยในวิทยาลัยของรัฐ US News & World Report. “ฉันไม่ได้เรียนวิทยาลัยสี่ปีโดยเฉพาะเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายเท่าไร” วิลเลียมส์กล่าว “เราไม่มีเงินให้ฉันไป การเป็นหนี้เกือบ 100,000 ดอลลาร์ไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการจะทำ ดังนั้นฉันจึงไปที่วิทยาลัยในเมืองและทำงานและจ่ายเงินจากกระเป๋าสำหรับเวลาของฉันที่นั่น” สำหรับคนงานจำนวนมาก การขาดปริญญาสี่ปีอาจทำให้หางานยากขึ้น อัตราการว่างงานของสหรัฐฯ สำหรับผู้ที่อายุ 25 ปีขึ้นไปที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมปลาย แต่ไม่มีวิทยาลัย สูงกว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าถึงสองเท่า สหรัฐสำนักสถิติแรงงาน. สำหรับวิลเลียมส์ การมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานตามทักษะของ Accenture ดูเหมือนจะเป็นการตอบแทนด้วยเส้นทางสู่อาชีพที่มีโอกาสสร้างรายได้ที่คาดหวัง เงินเดือนพื้นฐานโดยเฉลี่ยสำหรับนักวิเคราะห์เทคโนโลยีสารสนเทศที่ Accenture คือ 82,000 ดอลลาร์ต่อปีในเขตชิคาโก Glassdoor. “ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการเรียนรู้เทคโนโลยีและมิดเดิลแวร์ใหม่ ซึ่งเป็นซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ประเภทหนึ่ง” เขากล่าว “ในตอนแรกมันเป็นงานที่ต้องทำหลายอย่าง แต่การฝึกฝนทำให้ฉันมีพื้นฐานในการทำงานเป็นทีมและมีทักษะ และในการพบปะกับลูกค้าภายนอก ทักษะการสื่อสารของฉันก็ดีขึ้น” การฝึกงานหนึ่งปีของ Accenture หรือที่รู้จักกันในชื่อ โมเดลการเรียนรู้และสร้างรายได้ตัวอย่างเช่น มุ่งเน้นไปที่งานเศรษฐกิจดิจิทัล — โดยไม่ต้องมีปริญญาสี่ปี ปัลลวี