408(k) แผนกับ 401(k) แผน - BitcoinEthereumNews.com
เศรษฐกิจ408(k) แผนเทียบกับ 401(k) แผน02 / 09 / 2022ข่าว Bitcoin EthereumSmartAsset: แผน 408(k) เทียบกับแผน 401 (k) แผนการเกษียณอายุ 401 (k) เป็นแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย 408(k) เป็นอีกประเภทหนึ่งของแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างเป็นผู้กำหนด ซึ่งพนักงานธุรกิจขนาดเล็กสามารถเข้าร่วมได้ เรียกอีกอย่างว่าแผนการเกษียณอายุของพนักงานแบบง่าย (SEP-IRA) ทั้ง 401 (k) และ 408 (k) อ้างถึงส่วนของรหัสภาษีสรรพากรภายในที่อธิบายว่ามันคืออะไร ทำงานอย่างไร และมีไว้สำหรับใคร มาแยกแยะความแตกต่างที่สำคัญสำหรับการเกษียณอายุของคุณกัน ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถช่วยคุณวางแผนการเกษียณอายุตามความต้องการและเป้าหมายของคุณได้ 408 (k) คืออะไร? A 408(k) เป็นแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบง่ายที่เรียกกันทั่วไปว่า SEP-IRA คล้ายกับ 401 (k) และอันที่จริงแล้วเป็นเวอร์ชันที่เรียบง่าย เป็นข้อมูลเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คน เนื่องจาก 408k นั้นเรียบง่าย ธุรกิจขนาดเล็กจึงสามารถนำเสนอได้ แผน 408(k) อนุญาตให้รับเฉพาะเงินสมทบจากนายจ้างเท่านั้น พนักงานไม่สามารถบริจาคด้วยตนเองได้ แต่พวกเขาระบุเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 58,000 ดอลลาร์ต่อปี และนายจ้างลงทุนจากค่าจ้างขั้นต้นและก่อนหักภาษี พนักงานได้รับสิทธิในแผนทันที พนักงานมีอำนาจกำหนดการจัดสรรสินทรัพย์ใน 408(k) ของพวกเขา หากธุรกิจมีปีที่ผลกำไรลดลง เช่น ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงาน 408(k)s อย่างไรก็ตาม เงินสมทบสามารถหักลดหย่อนภาษีได้โดยธุรกิจและไม่มีภาษีจากรายได้จากการลงทุน ประเภทของธุรกิจส่วนใหญ่สามารถมีได้ 408(k) ซึ่งรวมถึงเจ้าของคนเดียว ห้างหุ้นส่วน บริษัท และบริษัท S พนักงานสามารถบริจาคให้กับบัญชีเกษียณอายุอื่นๆ ได้ พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดจึงจะเข้าร่วมในแผน 408(k) ของบริษัทได้ พวกเขาคือ: คุณจะต้องมีอายุอย่างน้อย 21 ปี คุณต้องเคยทำงานที่บริษัทมาสามในห้าปีที่ผ่านมา คุณต้องมีรายได้อย่างน้อย $650 จากบริษัทระหว่างปี 2021 และ 2022 คุณไม่สามารถได้รับการคุ้มครองตามแผนการเกษียณอายุของสหภาพแรงงานและยังมีส่วนร่วม คุณไม่สามารถเป็นพนักงานนอกหรือเป็นพนักงานต่างด้าวได้ เรื่องราวดำเนินต่อไป 408 (k) กับ 401 (k): ไหนดีกว่าสำหรับการเกษียณอายุของคุณ? SmartAsset: แผน 408(k) เทียบกับแผน 401 (k) แผนทั้งสองนี้มีลักษณะหลายประการที่กำหนดว่าแผนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับการเกษียณอายุของคุณ ซึ่งรวมถึงผู้ที่สามารถบริจาคได้ ขีดจำกัดการบริจาค การควบคุมการถือครองของแต่ละบัญชี กำหนดเวลาการบริจาค และบทลงโทษในการถอนเงินก่อนกำหนด อย่าลืมชั่งน้ำหนักสิ่งเหล่านี้อย่างรอบคอบเมื่อคุณตัดสินใจว่าแผนใดเหมาะสมกับความต้องการของคุณมากที่สุด แหล่งที่มาของเงินสมทบสำหรับ 408(k) SEP-IRA หรือ 408(k) ได้รับอนุญาตจากสภาคองเกรสในปี 1978 เพื่อให้ธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสที่จะสร้างแผนการเกษียณอายุที่คล้ายกับ 401(k) ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งระหว่าง 408(k) และ 401(k) คือ สำหรับ 408(k) มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมมากกว่าที่จะเป็นลูกจ้าง พนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนต้องได้รับเปอร์เซ็นต์เท่ากันจากนายจ้าง นายจ้างยังสามารถบริจาคเงินสมทบที่ตรงกันได้ หากคุณเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้างในบริษัทเล็กๆ เช่น บริษัทที่ปรึกษาหรือฟรีแลนซ์ คุณยังคงในฐานะนายจ้างสามารถตั้งค่า 408(k) และแบ่งเงินเดือนส่วนหนึ่งให้กับตัวคุณเองได้ หากคุณมี 401 (k) คุณจ่ายเงินสมทบได้ถึงขีด จำกัด รายปีจากเงินเดือนของคุณและนายจ้างของคุณอาจหรือไม่ตรงกับมัน ขีดจำกัดการมีส่วนร่วม ขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งค่า 408 (k) บางครั้งพนักงานสามารถบริจาคได้เหมือนกับ 401 (k) ข้อดีอย่างหนึ่งของ 408(k) คือขีดจำกัดการบริจาคนั้นสูงกว่าสำหรับ IRA แบบเดิม และจะแตกต่างกันไปเมื่อเปรียบเทียบกับ 401 (k) สำหรับปี 2021 วงเงินบริจาคจะน้อยกว่า 25% ของเงินเดือนพนักงานและ 58,000 ดอลลาร์ สำหรับปี 2022 วงเงินอยู่ที่ 61,000 ดอลลาร์ ไม่รวมเงินสมทบ 1,000 ดอลลาร์สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป 401(k) บริจาคได้สูงสุด 19,500 ดอลลาร์ในปี 2021 และ 20,500 ดอลลาร์ในปี 2022 เงินสมทบที่ตามมาสำหรับทั้งปี 2021 และ 2022 คือ $6,500 หากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป สำหรับ 408(k) โดยไม่คำนึงถึงเงินเดือน ขีดจำกัดการบริจาครายปีที่สามารถบริจาคได้คือ 290,000 ดอลลาร์ในปี 2021 และ 305,000 ดอลลาร์ในปี 2022 วงเงินจะเท่ากันสำหรับ 401 (k) ระดับการควบคุม หากคุณลงทะเบียนใน 401 (k) คุณอาจไม่สามารถควบคุมการจัดสรรสินทรัพย์ของคุณได้อย่างสมบูรณ์ คุณจะมีทางเลือกที่จำกัดของเงินทุน หากคุณอยู่ใน 408(k) คุณจะสามารถควบคุมหลักทรัพย์ที่คุณเลือกสำหรับพอร์ตของคุณได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการบริหารของ 401(k)