ผู้หญิงในงานได้ค่าจ้างต่ำกำลังสูญเสียเงินหลายพันล้านเนื่องจากช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของสหรัฐฯ ยังคงมีอยู่ กระทรวงแรงงานกล่าว BitcoinEthereumNews.com
เศรษฐกิจผู้หญิงในงานที่มีรายได้ต่ำกำลังสูญเสียเงินหลายพันล้านเนื่องจากช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของสหรัฐฯยังคงมีอยู่ กระทรวงแรงงานกล่าว03 / 15 / 2022ข่าว Bitcoin Ethereum ผู้หญิงชุมนุมเรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง และยุติช่องว่างค่าจ้าง Creative Touch Imaging Ltd. | NurPhoto | เก็ตตี้อิมเมจ ผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่มีรายได้ต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงผิวดำและชาวฮิสแปนิก สูญเสียเงินหลายพันล้านดอลลาร์ทุกปี ส่งผลให้ช่องว่างค่าจ้างทางเพศในสหรัฐฯ รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ตามการวิเคราะห์ใหม่โดยกระทรวงแรงงาน รายงานที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร จัดอันดับงาน 20 อันดับแรกของประเทศที่มีรายได้เฉลี่ยสูงสุด ผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ถูกครอบงำโดยผู้หญิง เก้าคนเป็นผู้ชายมากกว่า 75% และส่วนที่เหลือค่อนข้างแบ่งระหว่างชายและหญิง อย่างไรก็ตาม งานที่มีรายได้ต่ำที่สุด XNUMX ตำแหน่งส่วนใหญ่เป็นงานของผู้หญิง นักเศรษฐศาสตร์เรียกพลวัตนี้ว่า การแยกจากกันทางอาชีพ และผู้หญิงผิวดำและชาวฮิสแปนิกมีความอ่อนไหวเป็นพิเศษ กรมแรงงานคาดการณ์ว่าความแตกต่างในอุตสาหกรรมและความเข้มข้นของงานทำให้ผู้หญิงผิวดำได้รับค่าจ้างที่เป็นไปได้ 39.3 พันล้านดอลลาร์ในปี 2019 สำหรับผู้หญิงฮิสแปนิกยอดรวมนั้นยิ่งใหญ่กว่าที่ 46.7 พันล้านดอลลาร์ ซาราห์ เจน กลินน์ ที่ปรึกษาอาวุโสของสำนักงานสตรีของกระทรวงแรงงานและหนึ่งในผู้เขียนรายงานกล่าวว่า การแบ่งแยกทางอาชีพเป็นผลเสียด้วยเหตุผลหลายประการ “มันปิดกั้นศักยภาพของแต่ละบุคคล แต่ยังยับยั้งนวัตกรรมอีกด้วย มันทำให้กำลังแรงงานปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงน้อยลง และเห็นได้ชัดว่ามีผลกระทบต่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจของแต่ละครอบครัว แต่ยังรวมถึงความสามารถในการใช้จ่ายกลับเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจด้วย” ข้อมูลใหม่นี้เกิดขึ้นพร้อมกับ Equal Pay Day ซึ่งจัดขึ้นทุกปีในวันที่ 15 มีนาคม เพื่อทำเครื่องหมายเวลาเพิ่มเติมที่ผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะต้องได้รับสิ่งที่ผู้ชายโดยเฉลี่ยทำเมื่อสิ้นปีก่อน ตามข้อมูลของรัฐบาล ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาในปี 2020 ได้รับค่าจ้าง 82% ของค่าจ้างของผู้ชายที่ทำงานเต็มเวลา การวิเคราะห์ส่วนตัวแสดงให้เห็นว่าช่องว่างยังคงมีอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะมีระดับการศึกษาเพิ่มขึ้น ใหม่ รายงาน โดย Payscale บริษัทจัดการค่าตอบแทน พบว่าผู้หญิงที่จบปริญญาโทด้านธุรกิจได้รับเงินเพียง 76 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ทำโดยผู้ชายที่จบ MBA ทนายความหญิงทำเงินได้ 89% ของเงินเดือนของฝ่ายชาย Ruth Thomas นักยุทธศาสตร์ด้าน Pay Equity Strategist ที่ Payscale กล่าวว่า ด้วยความกดดันจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น และการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ เราสามารถคาดหวังให้มีการบีบค่าแรงและจ่ายปัญหาความไม่เท่าเทียมกันมากขึ้น กรมแรงงานพบว่า 42% ของช่องว่างค่าจ้างเป็นผลมาจากการแยกอาชีพซึ่งรุนแรงขึ้นจากการระบาดใหญ่ ผู้หญิงถูกว่าจ้างอย่างหนักในอุตสาหกรรมแนวหน้าจำนวนมากที่ได้รับผลกระทบจากการปิดเมืองอย่างหนัก และในภาคส่วนเหล่านั้น ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้างมากกว่า ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคิดเป็น 44% ของคนงานในร้านค้าปลีกในปี 2019 แต่คิดเป็น 50% ของการเลิกจ้างในปี 2020 ความเหลื่อมล้ำนั้นเลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับผู้หญิงผิวดำ: พวกเขาเป็นตัวแทนของพนักงานขายปลีก 6% แต่คิดเป็น 15% ของงาน การสูญเสีย ในด้านการศึกษาและสุขภาพ 75% ของคนงานเป็นผู้หญิงในปี 2019 และ 79% ของงานถูกเลิกจ้างในปี 2020 และผู้หญิงผิวดำและฮิสแปนิกได้รับส่วนแบ่งอย่างไม่สมส่วนจากความสูญเสียเหล่านั้น “งานเหล่านี้ในภาคส่วนเหล่านี้ถูกลดคุณค่าเพราะคนที่ทำงานอยู่” กลินน์กล่าว “ความจริงที่ว่ามันเป็นผู้หญิง – และบ่อยครั้งที่คนทำงานสีอะไร – ซึ่งแสดงให้เห็นว่านำไปสู่การลดค่าของมันโดยตรง และนี่คือเหตุผลส่วนหนึ่งที่การแบ่งแยกอาชีพมีส่วนทำให้เกิดช่องว่างของค่าจ้าง” เจ้าหน้าที่ด้านแรงงานชี้ให้เห็นถึงปัจจัยทางสังคมจำนวนมากที่เอื้อต่อการแบ่งแยกทางอาชีพ ตั้งแต่ความรับผิดชอบในการดูแลเด็กที่ไม่เท่าเทียมกัน ไปจนถึงการขาดเครือข่ายและพี่เลี้ยง ไปจนถึงการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ในวันอังคารที่ ทำเนียบขาวจะออกกฎระเบียบใหม่ที่จะห้ามการใช้ประวัติเงินเดือนก่อนหน้าในกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลางด้วยความหวังว่าจะลดช่องว่างค่าจ้าง นอกจากนี้ ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ยังได้รับมอบหมายให้ลงนามในคำสั่งของฝ่ายบริหารที่ส่งเสริมความเท่าเทียมและความโปร่งใสในหมู่ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง หนึ่งซับเงินที่มีศักยภาพสำหรับอนาคต: การแบ่งแยกทางอาชีพค่อยๆลดลงในแต่ละรุ่น แต่กลินน์กล่าวว่าอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะพิจารณาว่าการฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่และตลาดแรงงานที่ตึงตัวในปัจจุบันอาจพลิกโฉมสถานที่ทำงานสำหรับผู้หญิงได้อย่างไร