Что стало поводом для критики
9 ноября Ильин, известный как Digital Ninja, опубликовал ролик с разбором интервью и публикаций Золотухиной.Основное внимание блогер уделил ее рассуждениям об интуиции, телесных ощущениях и эзотерике в работе с людьми.
В интервью YouTube-каналу «Подкаст Талантливо» Золотухина рассказала, что при отсутствии однозначного ответа старается «слушать тело» и замечать собственные ощущения. Она также объяснила, что в работе с собеседником использует вопрос: «Что ты замечаешь в теле？»
Ильин обратил внимание и на другие высказывания HR-директора:
- о «духовном интеллекте» как качестве руководителя;
- об астрологии в работе с сотрудниками;
- о концепции work-life blend, предполагающей переплетение личной жизни и работы.
Кроме того, блогер вспомнил ее рассуждения о компании как о семье и возможности использовать данные о мозговой активности для подбора задач и прогнозирования увольнений.
Автор ролика считает, что подобные идеи могут распространяться среди HR-специалистов из-за высокого положения Золотухиной в крупной технологической компании.
При этом часть пользователей усомнилась в том, что приведенные высказывания – это доказательство того, что «Яндекс» применяет такие методы при найме. Например, автор канала «Дизраптор» отметил, что в ролике не показаны внутренние регламенты, анкеты оценки или конкретные случаи отказа кандидатам из-за «неправильных вибраций». По его мнению, автор смешивает публичные взгляды HR-директора с выводами о кадровой политике всей компании.
Почему реакция оказалась неоднозначной
В соцсетях появились не только критические комментарии в адрес Золотухиной, но и претензии к самому Ильину. Один из пользователей написал: «Я слышал уже неоднократно гадости про Золотухину, честно говоря. Но и видос мне не понравился». Он также отметил, что не увидел в первых десяти минутах ролика ничего особенно возмутительного.
Другие комментаторы обвинили HR-директора в том, что она «превратила компанию в секту». Отдельная часть критики досталась самому «Яндексу»: пользователи вспомнили многоэтапные собеседования, долгие согласования и недовольство уровнем зарплат.
Рекрутер Алена Владимирская признала, что использовать эзотерику и телесные ощущения при оценке кандидатов недопустимо, но назвала масштаб негативной реакции чрезмерным.
«Размер хейта несопоставим с тем, что Дарья сказала», – написала она.
По ее мнению, поводом для всплеска недовольства стали накопившиеся претензии соискателей к непрозрачным собеседованиям, отсутствию обратной связи и субъективным кадровым решениям.
Редактор Максим Ильяхов также назвал происходящее «очередным выплеском фрустрации», связав реакцию с общим недовольством технологическими компаниями, рынком труда и самим «Яндексом».
На момент подготовки материала вечером 12 ноября публичного комментария «Яндекса» по поводу ситуации обнаружить не удалось.