Пользователь Reddit получил в этом году четыре предложения о работе и ни разу не откликнулся на вакансию. Он уверен, что большинство кандидатов проигрывают еще до собеседования, потому что стоят в общей очереди. Сам он эту очередь обошел с помощью писем длиной не больше пяти строк.
Пост с методом разошелся по сети. Способ назвали его лазейкой на рынке труда.
Спонсорский материал
Спонсорский материал
Хотите еще эксклюзивных новостей и аналитики？ Подписывайтесь на наштелеграм-канал, обсуждайте новости и делитесь мнениями о последних событиях рынка в чате!
Как работает метод
Автор под ником identified057 опубликовал пост в сообществе r/bangalorejob. Там обсуждают поиск работы в индийском Бангалоре. По его словам, все четыре оффера пришли от сильных стартапов. Средняя зарплата в них составила около 1,9 млн рупий в год.
На вакансию в LinkedIn или на сайте по поиску работы откликаются сотни человек. Большинству из них никто не отвечает. Поэтому он предложил обходить общую очередь двумя способами.
Первый способ — быстро реагировать на посты о найме. Речь о публикациях, где сотрудник компании пишет, что команда ищет человека. Подходят посты, которые:
- появились меньше суток назад;
- собрали меньше 100 лайков.
Шанс есть у тех, кто попал в первую сотню кандидатов. При этом автор советует не писать в личные сообщения и не заполнять форму, даже если об этом просят. Нужно найти почту автора поста и написать ему письмо не длиннее пяти строк.
Второй способ — следить за новостями о стартапах, которые только что получили первые деньги от инвесторов. После этого компания начинает набирать людей. Нанимают на этом этапе сами основатели, поэтому решения принимаются быстро. Кандидату нужно сделать три вещи:
Спонсорский материал
Спонсорский материал
- понять, чем занимается компания и чем он может ей помочь;
- выбрать трех человек из команды, включая основателей;
- найти их почту и написать им.
Автор советовал отправлять по 20 писем в день и не писать их с помощью ИИ. По его словам, короткие и слегка небрежные письма сейчас заметнее. Они показывают, что человек постарался сам.
Что происходит на рынке труда в России
В России искать работу тоже стало сложнее. Главный показатель конкуренции — hh.индекс. Он показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. Сейчас это около девяти резюме на место. За год число активных вакансий сократилось на 11%, а резюме стало на 9% больше.
В офисных профессиях конкуренция еще выше. Сложнее всего приходится специалистам в ИТ, маркетинге и финансах. В ИТ вакансий в сентябре было на треть меньше, чем год назад, а на одно место приходилось больше 27 резюме. Работодатель в такой ситуации выбирает из длинной очереди, и многие отклики просто теряются.
Здесь и может пригодиться опыт автора поста. Его метод не привязан к Индии. Суть в том, чтобы прийти к работодателю раньше других и написать ему лично, а не ждать ответа на отклик. Пользователи из России могут применить ту же логику:
- следить за постами о найме в соцсетях и профильных каналах;
- писать автору поста в первые часы после публикации;
- коротко объяснять, чем именно кандидат будет полезен компании.
Стоит помнить и об ограничениях. Автор искал работу в стартапах, где решение принимают основатели. В крупных компаниях с отделом кадров такой подход может сработать хуже. И сам автор подчеркнул, что без нужных навыков письмо не поможет.
Напомним, ранее редакция BeInCrypto провела исследования рынка труда в российском криптоиндустрии.