Что происходит, когда стартапы и малый бизнес воспринимаются как нечто само собой разумеющееся
«Медведь» — это новейший образ в средствах массовой информации, прославляющий энергию и возможности малых предприятий по созданию рабочих мест. “熊”是庆祝小企业的活力和创造就业能力的最新媒体偶像。 Я до сих пор помню волнение специалистов по экономическому развитию сообществ в начале 1980-х годов по поводу новых бизнес-стартапов и их способности создавать рабочие места. Новаторское исследование того времени, проведенное профессором Массачусетского технологического института Дэвидом Бёрчем, показало, что вопреки распространённому мнению, большинство новых рабочих мест создавалось не крупными и признанными работодателями, а новыми и малыми предприятиями. Стратегия экономического развития начала отходить от традиционного привлечения и удержания крупного бизнеса к стратегиям поддержки стартапов и малого бизнеса. 我仍然记得 20 世纪 80 年代初社区经济发展专业人士对新企业的初创及其创造就业机会的能力感到兴奋。麻省理工学院教授戴维·伯奇（david birch）当时的开创性研究发现，与普遍看法相反，大多数新就业岗位不是由大型和老牌雇主创造的，而是由新的和小型企业创造的。经济发展战略已开始从传统的吸引和保留大企业转向支持初创企业和小企业的战略。 Во время пандемии количество стартапов в бизнесе продемонстрировало неожиданный и обнадеживающий рост, и эти темпы продолжают оставаться высокими в постпандемический период. Это произошло в Калифорнии, как и в других штатах. Тем не менее, недавние данные Бюро переписи населения показывают новое явление в Калифорнии. Все меньше и меньше новых предприятий заявляют, что планируют нанимать других работников. Эти стартапы решают, что они не могут рисковать расходами и потенциальными судебными исками, которые сейчас возникают при найме сотрудников в штате. 疫情期间，创业数量出现了出乎意料且令人鼓舞的增长，并且这一比例在后疫情时期继续保持在较高水平。这种情况发生在加利福尼亚州以及其他州。然而，最近的人口普查局数据显示加州出现了一个新现象。越来越少的新企业表示他们计划雇用其他工人。这些初创公司决定不能冒着雇佣内部员工带来的成本和潜在诉讼的风险。 Последние данные о бизнес-стартапах и планируемом найме 有关创业和计划招聘的最新数据 Бюро переписи населения ведет набор данных «Статистика создания бизнеса» для отслеживания стартапов. Он основан в первую очередь на заявлениях, поданных в Налоговую