전 이더리움 재단 직원이 이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린과 다른 4명을 포함해 재단을 제소했다.
케일린 풀턴은 암 진단을 공개하고 재단의 새로운 사명과 관련된 지침에 이의를 제기하는 직원 서한을 조직한 뒤 해고됐다고 주장했다.
재단의 프로토콜 지원팀을 이끌었고 이더리움 커뮤니티에서 “닉소”로 알려진 풀턴은 소장을 제출했다. 소장은 11월 4일 콜로라도 연방지방법원에 제출됐다. 풀턴은 당시 공동 집행이사였던 바스티안 아우에가 자신의 진단 사실을 공개한 지 13일 후인 4월 6일 자신을 해고했다고 주장했다. 또한 소장은 이사회 구성원인 부테린이 해당 지침의 채택과 시행을 도왔다고 주장한다.
풀턴은 동료 트렌트 밴 엡스와 함께 해당 사명에 대응하는 서한을 조직했으며, 53명이 서명했다고 말했다. 이 서한은 사명의 목표를 지지하면서도 직원들이 일자리를 유지하려면 사명을 지지한다고 확인해야 한다는 요구에는 반대했다. 소장에 따르면 며칠 뒤인 4월 6일 아우에는 풀턴과 밴 엡스를 30분 간격으로 해고했다. 풀턴은 장애 차별, 보복, 의료 휴가 권리 침해를 주장하며 체불 임금과 손해배상을 요구하고 있다.
소장에는 일부 직원들이 사명에 의식적 자살에 대한 언급이 포함된 것을 문제 삼았으며, 아우에가 직원들에게 해당 표현은 비유적이라고 말했다는 내용도 담겼다.
소장에 인용된 5월 14일 서한에서 재단의 싱가포르 계열사인 이더리움 아시아 퍼시픽 리미티드의 변호사는 풀턴이 불법 행위나 보복을 당했다는 사실을 부인하고, 풀턴의 퇴직 합의가 구속력을 가진다고 밝혔다. 코인텔레그래프는 논평을 듣기 위해 재단과 풀턴, 밴 엡스에게 연락했지만, 기사 발행 시점까지 답변을 받지 못했다.
재단은 3월에 사명을 발표하며이더리움의 현재와 향후 개발에서 재단이 맡을 역할을 제시했다. 재단은 검열 저항성, 오픈소스 코드, 프라이버시와 보안을 강조했으며 프로토콜 업그레이드, 연구 및 개발자 도구에 집중하겠다고 밝혔다.
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