빌 게이츠는 인공지능(AI)의 영향에 관한 새로운 에세이에서 일부 직업을 인간 근로자만 전담하도록 지정하는 방안인 ‘휴먼 리저브드(Human Reserved)’ 개념을 제안하였습니다.
마이크로소프트 공동 창업자인 게이츠는 이와 함께 AI 사용 및 로봇에 대한 과세도 촉구하였습니다. 그는 현행 세금 제도 때문에 고용주가 사람 대신 기계를 선택할 유인이 생긴다고 주장합니다.
후원
후원
게이츠가 일부 직업을 AI로부터 제한하고자 하는 이유
게이츠는 이 개념을 자연 보호구역에 비유하였습니다. 사회는 보호된 땅에 건물을 지을 수 있지만, 이익보다 손실이 크기 때문에 일부러 개발하지 않기도 한다고 설명하였습니다.
그는 액시오스(Axios)와 인터뷰에서 보육과 배심원 직무가 명백히 이 범주에 속한다고 밝혔습니다. 교육과 의료는 보호받는 근로자가 AI를 활용하여 생산성을 높이는 형태가 될 것이라고 하였습니다.
이 개념은 두 가지 형태로 적용될 수 있습니다. 일부 직무는 영구적으로 인간에게만 할당됩니다. 다른 일부는 재교육이 어려운 경력자의 보호를 위해 일시적으로 제한됩니다.
“경제적인 이유로 휴먼 리저브드로 일부를 정할 수도 있습니다. 예를 들어 기계가 특정 역할을 맡으면 쉽게 직업을 바꿀 수 없는 많은 사람이 일자리를 잃게 되기 때문에 그렇게 할 수 있습니다.” – 에세이에서 설명하였습니다.
게이츠는 최대한 공격적인 시나리오에서는 전체 직업의 약 40%에 상한선을 둘 수 있다고 제시하였습니다. 또한 자신의 추정치는 더 높일 수 없다고 밝혔습니다. 아울러 기술이 발전함에 따라 10년이 끝날 무렵 사람과 경쟁할 수 있는 손재주를 갖춘 로봇이 등장할 것으로 예측하였습니다.
그의 과세 주장은 별도로 이어집니다. 게이츠는 고용주는 직원에 대해 급여세를 내지만 장비 구입비는 비용으로 공제한다며, 이로 인해 자동화로 채용이 편중된다고 설명합니다.
후원
후원
“세금제도는 사람을 기계로 대체하도록 유도합니다.” – 그가 말하였습니다.
게이츠는 AI로 일자리를 잃는 근로자에게는 재교육과 사회적 지원이 필요하다고 덧붙였습니다. 일자리 축소로 세수가 줄고 재정 부담이 커진다는 점을 지적하였으며, AI 토큰과 로봇에 대한 과세가 그 격차를 메울 수 있다고 주장하였습니다.
“몇 년 전에도 로봇세를 제안했지만 대부분은 이상한 생각이라고 반응하였습니다. 여전히 이를 강력히 지지합니다. AI의 위협에 대한 완전한 해법은 아니나, 현명한 대처법의 일부입니다.” – 그가 밝혔습니다.
X에서 저희를 팔로우하시면 최신 뉴스를 실시간으로 받아보실 수 있습니다.
AI, 5개월 연속 감원 사유 1위
이 제안은 여러 통계적 배경을 바탕으로 나오게 되었습니다. 챌린저(Challenger), 그레이 앤 크리스마스(Gray and Christmas)에 따르면 2023년 이후 AI 관련 해고 발표 건수는 총 184,538건에 달합니다.
7월 한 달간 AI는 모든 해고 사유 중 5개월 연속 1위를 기록하였으며, 이달 해고자 10,970명, 월간 해고의 33%를 차지하였습니다. 2026년 누계는 112,713건으로 전체 해고의 약 24%에 해당합니다.
전체 수치를 보면 개입 필요성에 대해 더 깊은 고민이 필요함을 보여줍니다. 7월 해고 건수는 33,429건으로 2년 만에 가장 적었습니다. 연초 이후 신규 채용 계획은 25% 증가한 107,500건이었습니다.
해당 회사 최고매출책임자인 앤디 챌린저(Andy Challenger)는 이 추세에 대해 더 좁은 해석을 내놓았습니다. 그의 설명에 따르면,
“채용 역시 지난해 대비 25% 증가하여, AI가 노동 시장에 변화를 주고 있지만, 시장 자체를 완전히 해체하지는 않았습니다.” – 앤디 챌린저, 최고매출책임자
골드만삭스(Goldman Sachs)는 직업 상실 충격이 입문 단계 근로자에게 집중된 것으로 분석하였습니다. 미국 콜센터 고용은 장기 추세선보다 39% 낮은 수준입니다.
게이츠는 더 어려운 질문을 남겨두었습니다. 누가 보호 직업을 결정하고, 정부가 어떻게 이를 관리할 것인지에 대한 답변은 공개하지 않았습니다.