Canvaが従業員1271人、全世界従業員の22%にあたる人員の再編を実施する。今回の措置には、解雇、新たな配置転換、主要拠点への異動が含まれる。
共同創業者兼CEOのメラニー・パーキンス氏が水曜日に社内向けのメッセージでCanvaの再編を発表した。影響を受ける従業員のうち、実際に職を失う人数については明言しなかった。
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Canvaの解雇および異動、1271人に影響
パーキンス氏は、Canvaの成長が過去10年で初めて鈍化したと指摘した。小規模な調整では対応できないとの結論に至ったと説明した。
「次の10年に備えるため、Canvaを再構築し、小規模で裁量を持つチームを軸に、意思決定できる自由、主体性、そしてコミュニティのために最重要事項に集中するという原点に立ち返る必要がある」と述べた。
計画の一環として、
- プロダクト、グロースおよびプラットフォーム部門を統合し、単一のプロダクト組織とする
- 組織構造の層を削減し、専門性が狭い職種をより幅広い役割に統合する
- シドニーをさらに多くのプロダクトチームの主拠点とする
メッセージでは新しいテクノロジーがユーザーの期待を変化させたと記載したが、AIについては言及しなかった。ただし、8月の株主向け説明では成長見通しが弱まった理由を説明している。
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Canva、求人削減前に企業価値も下落
8月にパーキンス氏は、Canvaの2026年売上高成長率予想を30%から20%に引き下げたと株主に伝えた。新たなAI機能に対する需要が同社予想を大きく上回ったとフォーチュン誌にも語っている。
「基盤となる収益構造が未整備のまま、幅広く製品公開を進めるのではなく、アーキテクチャを再構築し、単位コストを削減し、ビジネスモデルを強化するために、展開を意図的に遅くした」と述べている。
一方、ブラックバードはCanvaの企業価値を17%引き下げ、420億ドルから349億ドルとした。米運用会社T. ロウ・プライスとフランクリン・テンプルトンもCanva持分を引き下げた。
Canvaの解雇はソフトウェア業界全体に広がる人員削減の流れの一部となっている。アトラシアンは3月に1600人を削減し、ワイズテック・グローバルは2000人削減を発表。米国では、マイクロソフトやディズニーが最近、相次いで人員削減に踏み切っている。
Layoffs.fyi のデータによると、2026年に344社のテクノロジー企業が計13万9004人の従業員を削減した。
パーキンス氏は11月10日の全社会議で社員向けに説明する予定。スリム化された体制が成長回復に寄与するかどうかが未定のCanva上場時期に影響する可能性がある。
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