El CEO de Coinbase responde a las denuncias de un empleado anónimo sobre la cultura laboral tóxica
Alguien que dice ser un empleado de Coinbase compartió un tuit en el que sugería que los tres ejecutivos de Coinbase debían dejar sus puestos. Según este empleado, esos ejecutivos estaban teniendo un efecto tóxico en la cultura laboral de la empresa. El post destacaba los fallos de comunicación de la empresa y un enfoque de contratación erróneo como algunas de las prácticas que se llevan a cabo actualmente en la empresa. Aunque el autor del post lo ha borrado, el director general de Coinbase, Brian Armstrong, ha respondido a esas afirmaciones. Un análisis del tuit sugiere que el autor de los mismos actuaba en asociación con otros supuestos empleados de Coinbase. Sin embargo, nadie ha podido identificar sus identidades. Parte de un archivo del post dice: «como empleados de Coinbase, estamos convencidos de que la decisión de los ejecutivos en los últimos tiempos no ha sido en el mejor interés de los accionistas ni de la plantilla. Por lo tanto, no es en el mejor interés de la empresa en general». Según el artículo, Emilie Choi, Surojit Chatterjee y LJ Brock son los tres primeros ejecutivos cuyas decisiones y acciones demuestran que no tienen en cuenta los intereses de la empresa. Los resultados