区块链招聘业务员_为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

　　1. 2022年区块链校招情况好吗啊

　　好。

　　1、校招岗位多。区块链是一个信息技术领域的术语，校招是指招聘组织、企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，2022年区块链方面的校招岗位很多，占全部校招岗位数量的70%以上，校招情况很好。

　　2、竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

　　2. 区块链技术人员就业前景怎么样

　　前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。

　　Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

　　截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

　　不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

　　其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

　　要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：

　　第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。

　　第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。

　　从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。

　　第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。

　　3. 马云正式布局pi币是真的吗

　　马云对pi币的看法如下：

　　马云认为数字货币和区块链是一种很强力的解决方案。他对数字货币和区块链带来的创新印象深刻。关于区块链和加密货币的各个媒体都多次引用他的话。尽管马云仍在研究和评估数字货币带来的基本价值，但他强调区块链技术作为一个整体是一个强大的创新。

　　派币（Pi），由斯坦福大学博士团队打造。可在手机上“挖矿”的虚拟货币。相对于挖比特币需要足够多的矿机，而挖派币的方式非常简单，需要派币App就能免费挖矿。

　　派币，是其中一种比较特殊的存在，号称是可在手机上“挖矿”的加密数字货币。 据派币中文布道者官网介绍，派币由斯坦福大学博士团队打造，是给普通人的一次赚钱机会。 相对于挖比特币需要足够多的矿机，挖派币的方式堪称币圈最简单。

　　派币的几点认知

　　1)向全球发出邀请，招聘区块链人才，已聘5人，主要用于建设生态，这是其它币种都没有做到的，也没办法做到，如接商城，比特币一接商城就会网速卡死，无法应用于实际生活，Pi币力争在现在的测试网上完成测试，再上主网，这需要时间，资金，技术的投入。

　　2)通过十年的发展，区块链时代已经到来，技术也已成熟，Pi币是能应用于实际的第一个区块链，PNM也将是全球第一个区块链商城，像淘宝一样的，已建设一年半了，即将对接Pi App，马云因为淘宝成为中国首富，Pi币创始人很可能会因为Pi币而成功。

　　3)Pi币商城和淘宝不同的是:淘宝使用现金购买商品，PNM使用Pi币购买（要购物的人先买Pi币再购物）。

　　还有淘宝的利润马云赚了，Pi币商城的利润体现在Pi币价格上，让持币者共同分红。

　　创始人靠拥有Pi币20%的币量（白皮书明确规定的）赚钱，而矿工是创始人的推广者（相当业务员），我们拥有多少币，这就是我们的筹码（业绩）。

　　实际上这已经相当是一个自然上市的股票，你想要有股权，就现在挖Pi币或者将来买Pi币。

　　4)Pi币项目方为了20%的币能升值而努力建设生态（建商城，接程序，服务器等已投入4000多万元了），我们为了拥有更多币而不断推广。

　　4. 带区块链字样就能加薪吗

　　区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

　　在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

　　企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

　　5. 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

　　然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

　　某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

　　而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

　　6. 谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来

　　据CoinDesk的消息，互联网云计算巨头谷歌云（Google Cloud）正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示，谷歌云招聘的该区块链业务发展经理，主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品，如区块链钱包和区块链浏览器。2018年，是区块链技术颠覆科技界之年，顶级互联网公司纷纷布局区块链技术，不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作，将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月，谷歌与Theta Labs合作，旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户，实现谷歌云的落地。通过研究，区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。

　　7. 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

　　近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

　　宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

　　在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

　　8. 区块链就业薪资大概是多少

　　从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。

　　北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k

　　我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

　　9. 区块链技术人员就业前景怎么样

　　互联网/游戏/软件行业人才需求较大

　　根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。